İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı

İŞYERİNDE CİNSİYET AYRIMCILIĞI

Yayın Tarihi07 Temmuz 2015 | EĞİTİM

Tüm dünyada olduğu kadar ülkemizde de sık sık işyerinde cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaşmak maalesef mümkün olabiliyor. Kadınlara karşı mobbing olarak adlandırılan ve çalışanların diğer çalışanlar yahut bizahiti patron tarafından aşağılanmaları, küçük görülmeleri, kasıtlı olarak zorlanmaları, iş verimlerinin düşürülmesi gibi pek çok istenmeyen sonuca sebep olan bu ayrımcılığa karşı elbette eliniz kolunuz bağlı değil. Zira mobbinge karşı direkt olarak düzenlenmiş yasalar olmasalar da, mobbingin içeriğinde uygulanan yöntemlere dair pek çok kural ve ceza çeşitli kanunlarımızda yer almaktadır.

Temel olarak iş yerinde kişilik haklarına saldırı olarak adlandırabileceğimiz mobbing, işyerinde cinsiyet ayrımcılığının da en çok görülen türlerinden bir tanesi. Bu haklara saldırı durumu sonucunda manevi tazminat davası açarak haklarınızı yasal olarak talep etme imkanınız mevcut. Bu saldırının hem psikolojik hem de fiziksel olması mümkün ve ikisi de mobbing kapsamında yahut taciz kapsamında değerlendirilebiliyor. Eğer açtığınız dava neticesinde işinizi kaybeder ve gelirinizden olursanız bu kayıplarınızı da mahkemenin karar vereceği manevi tazminat dahilinde geri alabiliyorsunuz. Ancak dava süreçlerinin zaman zaman bir kaç yıla bire uzayabildiği kesinlikle akıldan çıkarılmamalı. Bu nedenle davanızı açmadan önce kendinizi bir şekilde maddi garanti altına almanız süreci daha kolay atlatmanızı ve hakkınızı aramanızı sağlayacaktır.

Eğer cinsiyetinizden dolayı cinsel tacize uğruyor ve bu konuda hakkınızı aramak istiyorsanız zaten Türk Ceza Kanunu’nda cinsel tacize dair varolan hükümlere dayanarak da dava açmanız mümkün. Mahkemeler bu durumda cinsel saldırından tutun da kişinin özgürlüklerini ihlale ve pozisyonu kötüye kullanmaya kadar onlarca konuda karşı tarafı suçlu bulabiliyorlar.

İş hukukunda yer alan eşit davranma ilkesinin ihlal edilmesi halinde dört aylık maaş kadar tazminat bedeli, iş mahkemelerine açılacak dava neticesinde elde edilebilir. Aynı zamanda iş akdinin işçi tarafından haklı sebeplerle iptaline de sebep açacak bu mahkeme kararları neticesinde kıdem tazminatında herhangi bir kayba uğramaksızın iş akdinizi sonlandırabiliyorsunuz.

İş yerinizdeki taciz, mobbing, baskı gibi durumlara karşı bir şeyler yapmak istiyor ve cinsiyet ayrımcılığına bir son vermek istiyorsanız bu durumu ilk olarak üstleriniz ile çözmeye çalışmalı, herhangi bir sonuca ulaşamamanız halinde yasal haklarınız için mahkemelere başvurmalısınız. Tüm okuyucularımıza sorunsuz bir iş hayatı diliyoruz.

İlgili Yazılarımız

ÇOCUKLARDA TUVALET ALIŞKANLIĞI VE EĞİTİMİ Çocuklarda tuvalet eğitimi ve tuvalet alışkanlığının kazandırılması sadece anne-babanın işlerini kolaylaştırmıyor ve aynı zamanda çocuğun sosyal hay...
OKUL KORKUSU NASIL YENİLİR Çocuğunuzun eğitim hayatına girişi bir ömür boyunca sosyal yaşamı üzerinde çok büyük etkiler gösterecektir ve bu nedenle eğitimine, öğretimine başlang...
ERGENLİK DÖNEMİ SORUNLARI Ergenlik dönemi yani diğer adıyla büluğ çağı herkesin bir dönem yaşadığı ve anne babaları en çok zorlayan dönemlerden bir tanesi. 12-20 yaşları arasın...
ÇOCUĞUN CİNSELLİK EĞİTİMİ Çocukların cinsellik eğitimi hayatlarının geri kalanında onları etkileyebilecek en kritik konulardan bir tanesi. Özellikle ülkemizde yoğun olarak bast...
ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİNDE AİLENİN ÖNEMİ... Çocukların doğdukları andan gerçek bağımsız bir birey olmaları sürecine kadar gerçekleşenler onların hayatlarının geri kalanında ne şekilde davranacak...
ÇOCUKLARDA EL YIKAMA EĞİTİMİ Çocukların elleri özellikle meraklarından kaynaklanan davranışlarından dolayı en az yetişkinlerin elleri kadar bakteri, mikrop ve zararlı mikroorganiz...
ÇOCUK EĞİTİMİNDE ÖDÜL VE CEZA Çocukların eğitimi anne ve babaların en çok zorlandığı ve kararsızlığa düştüğü konulardan birisi olmakla birlikte sadece ebeveynler değil çocuklar da ...
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ Çocukların derslerine çalışması ve okulda edindikleri bilgiler, başarılar her ailenin, her anne babanın evlatlarında en önem verdikleri konuların başı...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.